Dividenden Äquivalente Auf Aktien Optionen

Dividendenäquivalente Bei RSUs: Ein Beispiel bei Apple Im Gegensatz zu Inhabern von Restricted Stock, die Dividenden erhalten, wenn sie an Aktionäre gezahlt werden, erhalten Mitarbeiter mit eingeschränkten Aktieneinheiten keine Dividenden automatisch. Allerdings können Unternehmen beschließen, Dividendenäquivalente an Inhaber von RSUs auszugeben. Ein Beispiel bei Apple, dessen Aktienpläne wir über Anfang dieses Jahres angemeldet haben, zeigt, wie diese funktionieren. Beginnend in der Gesellschaft im 4. Quartal erhalten die Aktionäre bei Apple eine vierteljährliche Dividende von 2,65 je Aktie. In Verbindung mit diesem, Apple eingereicht eine 8-K, die eine Änderung an Apple39s herausragende RSUs diskutiert. Wenn die Gesellschaft die Bardividende auf ihre Stammaktien zahlt, wird jede RSU auch für denselben Betrag gutgeschrieben. Diese Dividendenäquivalente werden nicht ausgezahlt, bis die zugrunde liegenden Aktien wohnen. Zu diesem Zeitpunkt werden die kumulierten Dividendenäquivalente entweder in bar auszahlen oder werden verwendet, um die Steuern auf das Einkommen aus RSU-Vesting zu zahlen. In der 8-K, Apple geht weiter zu erklären, seine Gründe für das Hinzufügen dieser Funktion: Quotthe Anrechnung von Dividendenäquivalente ist beabsichtigt, die Equity-basierte Anreize von der Gesellschaft beabsichtigt, wenn die Auszeichnungen gewährt wurden, und die Vergabeinhaber konsistent mit den Aktionären zu behandeln. quot Auf eigenen Wunsch wird Apple CEO Tim Cook keine Dividende für seine RSUs einnehmen und wird damit auf 75 Millionen über die RSU-Wartezeit verzichten. IRS Anleitung zur Steuerabzug im Einkommensentscheidung 2012-19. Die IRS klärte in dieser Woche die Feststellung, wann Dividenden und Dividendenäquivalente an Führungskräfte an beschränkten Vorräten gezahlt wurden, qualifizierte leistungsorientierte Vergütungen, die von der 1 Million Abzugsgrenze nach § 162 (m) ausgeschlossen sind. Die IRS erklärte, dass die Dividenden und Dividendenäquivalente Zuschüsse von Entschädigungen getrennt von den damit verbundenen beschränkten Beständen und RSU-Stipendien sind und daher müssen sie die Anforderungen erfüllen. Sie können von der 1 Million Berechnung nur ausgeschlossen werden, wenn sie sich auf die Sitzung der vorgegebenen Leistungsziele auswirken und auszahlen. Wenn Apple39s CEO die Dividendenäquivalente akzeptiert hatte, wären sie nicht abzugsfähig gewesen, da sein Stipendium nicht leistungsorientiert ist. Dein Kommentar konnte nicht verschickt werden. Fehlertyp: Ihr Kommentar wurde gespeichert. Kommentare werden moderiert und erscheinen erst nach Genehmigung durch den Autor. Posten Sie einen anderen Kommentar Die Buchstaben und Zahlen, die Sie eingegeben haben, stimmen nicht mit dem Bild überein. Bitte versuche es erneut. Als letzten Schritt vor der Buchung deines Kommentars, geben Sie die Buchstaben und Zahlen, die Sie im Bild unten sehen. 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Jede solche Option wird durch eine Ausschreibungsbekanntmachung und eine Aktienoptionsvereinbarung (zusammen mit dem 147Option Agreement148) belegt. B. Die Optionen mit solchen Dividendenäquivalenzrechten werden insbesondere in der angehängten Zeitschrift AC ausgewiesen. Die Bedingungen für diese Dividendenrechte wurden ursprünglich in einer Dividendengleichstellungsvereinbarung für jede derartige Option (oder eine andere schriftliche Urkunde, die diese Dividendenäquivalente mit In Bezug auf eine oder mehrere der Optionen). Jede dieser Vereinbarung oder sonstigen schriftlichen Unterlagen wird im Folgenden zusammengefasst als die 147Right-Vereinbarungen.148 D. Jede dieser separaten Rechtevereinbarungen wurde am 28. Februar 2006 erstmals durch eine konsolidierte Vereinbarung mit Wirkung zum 1. Januar 2005 und danach geändert Geändert und angepasst am 27. Februar 2008 mit Wirkung zum 1. Januar 2008, um die Bestimmungen dieser Rechtevereinbarungen, soweit sie sich auf Optionen beziehen, die zum 31. Dezember 2004 nicht ausgeübt und ausgeübt wurden, in Übereinstimmung mit dem Anforderungen der vorgeschlagenen Treasury-Verordnungen nach § 409A des Internal Revenue Code (147Code148) für die Zahlung von Dividendenausgleichsrechten. E. Der Zweck dieses Änderungsantrags besteht darin, (i) alle Rechtevereinbarungen, wie sie zuvor geändert und rückwirkend zum 1. Januar 2005 geändert wurden, in Übereinstimmung mit den anwendbaren Vertriebsanforderungen des Kodex § 409A und der endgültigen Treasury-Verordnungen, Ab dem 1. Januar 2008 und (ii) jede dieser Rechtevereinbarungen zu beenden, die mit dem hier angegebenen Verteilungsdatum wirksam sind. F. Alle aktivierten Klauseln in dieser Vereinbarung haben die Bedeutung, die ihnen im Plan und den anwendbaren Optionsvereinbarungen zugewiesen ist. JETZT, DAHER. Es wird hiermit wie folgt vereinbart: 1. Jede der Bezugsrechtsvereinbarungen, die sich auf die Optionen beziehen, soweit diese Vereinbarungen zu Optionen (oder Teilen davon) gehören, die zum 31. Dezember 2004 nicht ausgeübt und ausgeübt wurden, werden geändert und angepasst Folgt rückwirkend zum 1. Januar 2008 in Bezug auf jede gedeckte Option (oder einen Teil davon): (i) Eine Option aufgeschobenes Aktienkonto in Bezug auf jede Option wird weiterhin für den Teilnehmer auf den Büchern und Aufzeichnungen der Gesellschaft aufrechterhalten . (Ii) Jedes Mal, wenn eine Dividende für die ausstehenden Aktien der Aktiengesellschaft nach dem Stichtag dieser Option gezahlt wird, wird der Option aufgeschobenen Aktienkonto ein Dollarbetrag in Höhe des Betrags dieser dividendenberechtigten Dividende je Aktie, Anzahl der Aktien der Stammaktie zum Zeitpunkt der Erteilung einer solchen Option (zuzüglich der Anzahl der Aktien, die zuvor dem Optionsschuldverschreibungsgesetz nach den Dividendenausschüttungsrechten zuzurechnen sind) zum Stichtag der Dividendenausschüttung, jedoch nicht weiter (X) der vierte Jahrestag des Stichtags dieser Option, (y) der Zeitpunkt, an dem die Option zuerst ausgeübt wird, oder (z) 31. Dezember 2008. ( Iii) Ab dem ersten Geschäftstag im Januar jedes Jahres werden die in der vorangegangenen Kalenderperiode auf die Option abgegrenzten Aktienkonto gutgeschriebenen Barausschüttungsbeträge in einen Bucheintrag einer zusätzlichen Anzahl von Aktien der Stammaktien umgewandelt (aufgerundet auf Der nächste Gesamtanteil), der durch die Aufteilung (i) der Barausschüttungsäquivalente durch (ii) den Durchschnitt des Fair Market Value je Aktie der Stammaktien zu jedem der im vorangegangenen Kalenderjahr, in dem diese Dividendenbeträge gutgeschrieben wurden, Auf die Option Deferred Stock Account. (Iv) Die Aktien, die der Option Deferred Stock Account gutgeschrieben werden, werden zur gleichen Zeit und in der gleichen Weise wie die Optionsanleihen, denen sie zuzurechnen sind, bestehen. Die Anteile, die so ausgeübt werden, werden an den Teilnehmer in Form von tatsächlichen Aktien der Stammaktien, die im Rahmen des Plans erteilt wurden, frühestens bis zu den folgenden Terminen verteilt (147Distribution Date148): (x) der vierte Jahrestag des Stichtags von Die Option, (y) das Datum des Teilnehmers146s Trennung vom Service oder (z) 7. Januar 2009 vorgesehen. Dass im Falle eines Ausschüttungsdatums unter (x) oder (y) die Ausschüttung an einem solchen Ausschüttungstermin erfolgt oder sobald dies nachträglich nachträglich praktikabel ist, jedoch spätestens am Ende des Kalenderjahres, in dem diese Ausschüttung erfolgt Datum oder (falls später) der fünfzehnte Tag des dritten Kalendermonats nach diesem Datum. Im Falle eines Ausschüttungsdatums unter (z) werden die freigegebenen Aktien zum Zeitpunkt der Gutschrift auf die Option aufgeschobenes Aktienkonto verteilt, unabhängig davon, ob die Option vor diesem Zeitpunkt ausgeübt wird oder nicht. (V) Die Ausschüttung der Aktien unterliegt der Gesellschaft, die alle anwendbaren Quellensteuern erhoben hat. In keinem Fall werden Anteile der Stammaktien, die der Optionsschuldverschreibung gutgeschrieben werden, an den Teilnehmer verteilt, wenn und soweit diese Aktien gemäß den vorstehenden Bestimmungen nicht bestehen. (Vi) Unbeschadet einer gegenteiligen Bestimmung des Planes, des Optionsvertrages oder dieses Vertrages erfolgt keine Verteilung, die nachträglich fällig und zahlbar ist, und zwar aufgrund der Abtretung des Teilnehmers146s an den Teilnehmer vor dem früheren Zeitpunkt i) Der erste Tag des siebten (7.) Monats nach dem Datum der Trennung von der Dienstleistung oder (ii) dem Zeitpunkt des Todes, wenn der Teilnehmer zum Zeitpunkt der Abtrennung vom Dienst ein bestimmter Angestellter ist und dieser verzögerte Beginn ist Ansonsten erforderlich, um eine verbotene Verteilung nach Code Section 409A (a) (2) zu vermeiden. Nach Ablauf der anwendbaren Stichtagsperiode werden alle nach diesem Unterabsatz (v) aufgeschobenen Ausschüttungen dem Teilnehmer in pauschaler Höhe gezahlt. (2) Für die Zwecke dieses Abkommens gelten folgende Begriffsbestimmungen: (i) Der Teilnehmer gilt als Arbeitnehmer, solange er mindestens ein Mitglied der Arbeitgeber-Gruppe beschäftigt Die Kontrolle und die Richtung der Arbeitgeber-Entität sowohl für die zu erbringenden Arbeiten als auch für die Art und Weise und die Leistungsweise. (Ii) Arbeitgeber - Gruppe bedeutet (i) die Gesellschaft und (ii) jedes der anderen Mitglieder der kontrollierten Gruppe, die die Gesellschaft einschließt, gemäß den §§ 414 (b) und (c) des Kodex, mit der Ausnahme, dass in Für die Zwecke der Bestimmung der kontrollierten Gruppe von Gesellschaften nach § 414 Buchstabe b) werden die Abschnitte 1563 (1), (2) und (3) verwendet, wobei der Ausdruck 147 mindestens 50 Prozent148 anstelle von 147 mindestens 80 Prozent148 jeweils den letztgenannten Satz verwendet wird Erscheint in diesen Abschnitten und unter Anwendung von Ziffer 1.414 (c) -2 der Treasury-Verordnungen für Zwecke der Bestimmung von Trades oder Unternehmen, die im Sinne von § 414 (c) unter gemeinsamer Kontrolle stehen, wird stattdessen der Satz 147 mindestens 50 Prozent148 verwendet Von 147 mindestens 80 Prozent148 platzieren die letzteren Phrase in Abschnitt 1.4.14 (c) -2 der Treasury Regulations. (Iii) Die Trennung von der Dienstleistung bedeutet, dass der Teilnehmer aufgrund des Todes, des Ruhestands oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses den Status des Arbeitnehmers beendet. Der Teilnehmer ist verpflichtet, die Beschäftigung zu diesem Zweck beendet zu haben, zu dem Zeitpunkt, in dem das Niveau seiner oder ihrer ordnungsgemäßen Dienstleistungen als Angestellter (oder Nicht-Angestellter Berater) dauerhaft auf ein Niveau, das nicht mehr als zwanzig Prozent ist (20) des durchschnittlichen Dienstleistungsniveaus, das er während der unmittelbar vor sechsunddreißig (36) Monate (oder einer solchen kürzeren Frist, für die er diese Dienstleistung erbracht hat) als Arbeitnehmer erbracht hat. Eine solche Feststellung der Trennung von der Dienstleistung erfolgt jedoch nach den geltenden Normen der Treasury Regulations, die unter Code Section 409A erteilt wurden. Zusätzlich zu den vorstehenden Erwägungen wird eine Trennung von der Dienstleistung nicht als eingetreten angesehen, während ein Arbeitnehmer auf Militärurlaub, Krankheit oder andere bona fide Urlaubsabwesenheit ist, wenn die Dauer dieses Urlaubs nicht mehr als sechs (6) Monate oder irgendwelche ist Längere Frist, für die dieser Arbeitnehmer entweder durch Satzung oder Vertrag mit einem Recht auf Wiederbeschäftigung mit einem oder mehreren Mitgliedern der Arbeitgeber-Gruppe versorgt wird, vorausgesetzt jedoch, dass im Falle eines Arbeitnehmers146s Abwesenheit aufgrund einer medizinisch bestimmbaren physischen oder Geistige Beeinträchtigung, die voraussichtlich zum Tode führen oder für einen kontinuierlichen Zeitraum von nicht weniger als sechs (6) Monaten dauern wird und dass eine solche Person nicht in der Lage ist, ihre Pflichten als Arbeitnehmer auszuführen, ist keine Trennung vom Dienst Die in den ersten neunundzwanzig (29) Monaten eines solchen Urlaubs aufgetreten sind. Wenn der Urlaubszeitraum sechs (6) Monate (oder neunundzwanzig (29) Monate im Falle einer Invalidität, wie oben angegeben, überschreitet, und dem Arbeitnehmer146s Recht auf Wiederbeschäftigung weder durch Satzung noch durch Vertrag gewährt wird, so wird dieser Arbeitnehmer als erachtet angesehen Eine Trennung vom Dienst am ersten Tag unmittelbar nach Ablauf dieser sechs (6) - monatigen oder neunundzwanzig (29) - monatigen Periode zu haben. (Iv) Der angegebene Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer der Arbeitgeber-Gruppe, der gemäß den vom Exekutivausschuss des Verwaltungsrats festgelegten Verfahren gemäß den geltenden Normen des Kodex § 409A und der Treasury-Verordnungen im Einklang steht und auf einer einheitlichen Grundlage für alle Nicht - - qualifizierte abgegrenzte Entschädigungspläne der Arbeitgeber-Gruppe unter der Bedingung des Kodex-§ 409A, der zum Zeitpunkt seiner Abtrennung von der Dienstleistung als Dienstleistungsempfänger 148 unter Code Section 409A gilt. Die spezifizierten Angestellten werden am 31. Dezember eines jeden Kalenderjahres identifiziert und enthalten jeden Arbeitnehmer, der während der zwölf (12.) Ein Arbeitnehmer ist, der ein 147facher Arbeitnehmer 148 (im Sinne dieses Begriffs unter Code 416 (i)) der Arbeitgebergruppe ist ) - Monatperiode, die mit diesem Datum endet. Eine Person, die so als spezifizierter Angestellter identifiziert wird, hat diesen Status für den zwölf (12) - monatigen Zeitraum, der am 1. April des folgenden Kalenderjahres beginnt. 3. Diese geänderte und neu gefaßte Dividendengleichstellungsrechtsvereinbarung ersetzt in Bezug auf jede in der Anlage A festgelegte Option die bisherige Rechtevereinbarung für diese Option unmittelbar vor diesem Zeitpunkt, jedoch nur in dem Umfang, in dem die Option nicht ausgeübt und ausgeübt wurde 31. Dezember 2004. Mit Ausnahme der durch dieses Abkommen getroffenen Änderungen bleiben alle Bestimmungen und Bestimmungen jeder Option in vollem Umfang gültig und werden weiterhin von den Bestimmungen des Plans und der anwendbaren Optionsvereinbarung und (bis zum Soweit diese Option zum 31. Dezember 2004 ausgeübt und ausgeübt worden ist), die Dividend-Äquivalenzrechtsvereinbarung für diese Option am 31. Dezember 2004 in Kraft. ZU URKUND DESSEN haben die Parteien diese Vereinbarung ab dem Tag des Jahres 2008 wirksam gemacht Zum 1. Januar 2008.Dividend-Äquivalente für Aktienoptionen Dividendenäquivalente sind Bar - oder Aktienzahlungen, die echten Dividenden ähneln. Sie können bei einer Firma arbeiten, die wirklich auf Sie halten möchte. Zum Beispiel könnte Ihr Arbeitgeber einen aufgeschobenen Vergütungsplan anbieten, um Mitarbeiter davon abzuhalten, Arbeitsplätze anderswo zu machen. Ihr Plan kann wertvolle Gegenstände wie beschränkte Aktien oder Aktienoptionen gewähren. Aktienoptionen zahlen keine Dividenden, aber Ihr Unternehmen kann Ihnen Dividendenäquivalente zahlen. Employee Incentives Corporations können beschließen, Anreize für alle Mitarbeiter anzubieten oder sie an Führungskräfte zu beschränken. Aktienoptionen, eingeschränkte Aktien, Boni und verschiedene andere Geräte helfen Führungskräfte den Lebensstil würdig ihrer Corporate Rang zu halten. Unternehmen rechtfertigen häufig Führungskräfte - oft genannt 8220golden Handschellen8221 - als eine Möglichkeit, wertvolle Talente von Arbeitsplätzen mit Konkurrenten zu halten. Je nach Art des Anreizes wird die IRS es steuern, wenn sie gewährt, veräußert oder verkauft wird. Aktienoptionen Aktienoptionen erlauben es Ihnen, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem bestimmten Preis zu erwerben - den Ausübungspreis. Wenn das Unternehmen Ihnen eine Aktienoption gewährt, haben Sie die Möglichkeit - aber nicht die Verpflichtung - es auszuüben, sobald es wagt. Westeperioden können sich mehrere Jahre verlängern, nachdem Sie die Option erhalten haben, aber in einigen Plänen werden die Optionen sofort ausgeübt. Aktienoptionen, die als 8220Status8221 eingestuft sind, können für eine Steueraufschiebung in Frage kommen. Mit gesetzlichen Optionen, Sie don8217t steuerpflichtiges Einkommen, bis Sie die zugrunde liegenden Aktien zu verkaufen. Sie schulden keine Steuer, wenn Sie die Optionen erhalten oder ausüben. Dividendenäquivalente Dividendenäquivalente sind keine Dividenden. Sie sind Zahlungen von Bargeld oder zusätzlichen Anteilen, die Sie erhalten hätten, wenn Sie bereits Ihre Aktienoptionen ausgeübt hätten. Da es sich nicht um Dividenden handelt, qualifizieren sich diese Zahlungen nicht für den Sondersteuersatz für qualifizierte Dividenden. Wenn Sie damit einverstanden sind, Dividendenäquivalente zu akzeptieren, können Sie die Wahl haben, sie gleichzeitig zu erhalten, wenn die Aktionäre ihre Dividenden erhalten. Alternativ können Sie die Dividendenäquivalente erhalten, aber nicht das Geld erhalten, bis Sie Ihre Aktienoptionen ausüben. Steuerliche Auswirkungen Wenn Sie Ihre Dividende Äquivalente verschieben, bis Sie Ihre Aktienoptionen ausüben, können Sie ein Hornet8217s Nest von Problemen erstellen. § 409A des Internal Revenue Code regelt die Regeln für nicht-statuierte Rechnungsabgrenzungspläne. Wenn Sie Ihre Dividendenäquivalente nur erhalten können, indem Sie Ihre Aktienoptionen ausüben, können Sie bei dieser Ausübung Rückzahlungen und Strafen für diese Optionen auslösen. Abschnitt 409A ist berüchtigt für seine Komplexität, und Sie können gut tun, um professionelle Beratung zu suchen, bevor Sie entscheiden, wann Sie Ihre Dividende Äquivalente akzeptieren. ReferenzenStock Dividenden Vs. Aktienoptionen Sowohl Dividenden als auch Aktienoptionen sind eine Möglichkeit, den finanziellen Erfolg eines Unternehmens zu teilen. Wenn ein Unternehmen eine Aktiendividende zahlt, ist es ein Weg für das Unternehmen, seinen finanziellen Erfolg mit seinen Investoren zu teilen. Wenn ein Unternehmen einen Aktienoptionsplan anbietet, ist it8217s auch ein Weg für das Unternehmen, seinen finanziellen Erfolg zu teilen, aber mit seinen Mitarbeitern. Viele Unternehmen zahlen Aktiendividenden, aber nicht viele Unternehmen bieten Aktienoptionspläne. Stock Basics Aktien kommen in zwei Grundtypen - Stammaktien und Vorzugsaktien. Es gibt verschiedene Variationen beider Typen, aber wir bleiben mit den Grundlagen fest. Nur durch das Lesen ihrer Namen können Sie fast sagen, es gibt einen Unterschied zwischen den beiden. Bevorzugte Aktien werden in der Regel für Führungskräfte vorbehalten, obwohl viele Unternehmen bieten Vorzugsaktien auf dem freien Markt. Bevorzugte Bestände haben gewisse Vorteile gegenüber Stammaktien. Zum Beispiel erhalten Vorzugsaktionäre eine Gewährleistungsdividende zuzüglich, im Falle einer Firma, die Bauch aufsteigt, haben Vorzugsaktionäre erste Rechte an Gesellschaftsvermögen über Stammaktien. Auf der anderen Seite können Stammaktien keine garantierte Dividende erhalten, aber Stammaktien schätzen typischerweise schneller als Vorzugsaktien. Auch die Vorzugsaktionäre erhalten keine Stimmrechte wie Stammaktien. Aktiendividenden Dividenden stellen einen Prozentsatz des Unternehmens dar8817s Erträge, die an ihre Aktionäre zurückgegeben werden. Meistens sehen Sie dies als Dividende pro Aktie. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen zahlt eine Dividende von 0,05 pro Aktie und Sie besitzen 10.000 Aktien dann you8217ll erhalten eine Dividende (in der Regel vierteljährlich) von 500,00. Unternehmen müssen keine Dividenden in bar zahlen, obwohl die meisten tun. Dividenden verlangen, dass Sie das Eigentum an der Aktie zu einem bestimmten Datum haben, das so genannte Rekorddatum. Aktienoptionen Mitarbeiteraktienoptionspläne bieten Unternehmenspersonal einen Weg, um die company8217s Aktie zu einem Preis zu erwerben, der vom aktuellen Marktpreis abgezogen wird. Wenn Sie an einem Mitarbeiter-Aktienoptionsplan teilnehmen, besitzen Sie nicht den Bestand, aber Sie haben das Recht, die Aktie irgendwann in der Zukunft zu erwerben. Einige Unternehmen geben jedem Mitarbeiter eine festgelegte Anzahl von Aktien auf der Grundlage der Mitarbeiter8217s Hierarchie innerhalb des Unternehmens. Irgendwann, wenn Sie sich entscheiden, die Aktie zu kaufen, die gemeinhin als Ausübung der Option bekannt ist, können Sie die Aktien zu einem reduzierten Marktpreis erwerben, oft eine beträchtliche Anzahl von Prozentpunkten weniger als der aktuelle Marktwert. Sind Sie qualifizierte Mitarbeiter haben zwei verschiedene Aktienoptionen, die ihnen zur Verfügung stehen - qualifizierte Pläne und nicht qualifizierte Pläne. Typisch das obere Management erhält die qualifizierten oder Anreizpläne. Diese Pläne bieten Aktienoptionen auf der Grundlage der Mitarbeiter8217s und der company8217s Gesamtleistung. Sie erhalten auch unterschiedliche steuerliche Behandlung als nichtqualifizierte Pläne. Der Rest des Unternehmens erhält in der Regel die nichtqualifizierten Pläne. Schlussfolgerung Der Besitz einer Aktie, die eine Dividende ausschüttet, ist ein guter Weg, um eine Belohnung von Ihren Investitionen zu ernten. Als Investor müssen Sie für ein Unternehmen arbeiten, um seine Aktie zu kaufen und Dividenden zu erhalten, wenn sie bezahlt werden. Mit einem Mitarbeiterbeteiligungsplan müssen Sie für das Unternehmen arbeiten, um an dem Plan teilzunehmen. Plus, die Art von Optionsplan that8217s, die Ihnen zur Verfügung steht, hängt von Ihrem Status innerhalb des Unternehmens ab. Wenn Ihr Unternehmen bietet einen Aktienoptionsplan und die company8217s Aktie zahlt eine Dividende, that8217s ein zusätzlicher Bonus, aber denken Sie daran, don8217t die Dividende erhalten, bis Sie die Option ausüben und können beweisen, Sie sind der Besitzer der Rekord auf dem Rekord Datum. Referenzen Über den Autor Von 2002-2006 war Kenneth Hamlett Herausgeber und Chefredakteur für UNSIGNED Music Magazine, eine Online-Publikation mit über 100.000 Lesern. Vor der Gründung von UNSIGNED war Hamlett ein Business Solutions Analyst und verbrachte 15 Jahre Formulierung und schriftliche Vorschläge für Supply Chain Business Lösungen. Er ist Absolvent des New Yorker Instituts für Fotografie. Bildnachweis